Starší uchádzači hľadajú prácu: ako zvýšiť šancu uspieť pred odchodom do dôchodku
Ku koncu augusta bolo podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny viac ako desaťtisíc uchádzačov o zamestnanie, ktorí si prácu aktívne hľadajú, vo veku 60 a viac rokov. Na portáli profesia.sk malo zverejnený životopis necelých deväť stoviek ľudí v tomto veku.
„Konečný počet môže byť aj vyšší, pretože menej ako polovica zo všetkých uchádzačov o prácu, ktorí majú aktívny životopis, uvádza svoj vek,“ priblížila Ľubica Melcerová, hovorkyňa v spoločnosti Alma Career Slovakia, pod ktorú portál spadá.
Ktoré pozície sú vhodné
Starší uchádzači podľa Melcerovej najčastejšie reagujú na pracovné ponuky na operátorov výroby, skladníkov, predavačov, ale aj robotníkov, administratívnych pracovníkov, vodičov či upratovačov. Zaujímajú sa aj o miesta pomocných pracovníkov, odborných predajcov a montážnikov.
„Najväčšiu šancu zamestnať sa majú spravidla tam, kde môžu nadviazať na predchádzajúcu prax,“ skonštatovala Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group. Nemusí ísť o úplne rovnakú rolu, dôležitá je však prenositeľnosť skúseností.
Uplatnenie podľa nej môžu nájsť napríklad na technických, remeselných a údržbárskych pozíciách, pri kontrole kvality, plánovaní výroby, nákupe či v logistike. Príležitosti sú aj v administratíve, účtovníctve, zákazníckom servise, obchode, zdravotníctve alebo vo vzdelávaní.
Podľa Zuzany Rumiz, generálnej manažérky ManpowerGroup Slovensko, môže byť skúsený pracovník veľmi cenný v odvetviach, kde dlhodobo chýbajú ľudia. „Vidíme to napríklad v zdravotníctve, školstve, sociálnych službách, logistike, výrobe, ale aj v technických profesiách či v administratíve,“ konštatuje.
Ako zvýšiť svoje šance
Firmy sú podľa Kouby viac ochotné ponechať si osvedčeného staršieho zamestnanca než prijať neznámeho uchádzača v rovnakom veku. „Aj prieskumy potvrdzujú, že starší kandidáti dostávajú menej pozvaní na pohovor než porovnateľne kvalifikovaní mladší uchádzači,“ upozorňuje. Problémom teda nie sú len zručnosti, ale aj predsudky a obava zamestnávateľov, že investícia do staršieho človeka sa im nestihne vrátiť.
„V prvom rade by nemali životopis koncipovať ako podrobný prehľad celej kariéry. Zamestnávateľa zaujíma najmä to, čo kandidát dokáže urobiť dnes,“ radí Kouba. V životopise je preto vhodné zdôrazniť relevantnú prax z posledných rokov, konkrétne výsledky, odborné oprávnenia, znalosti systémov a technológií či skúsenosti s vedením ľudí. „Dôležité je tiež ukázať ochotu ďalej sa učiť,“ dodáva.
Podľa Rumizovej dnes človek nemusí absolvovať niekoľkoročné štúdium, aby si doplnil kompetencie, ktoré zamestnávateľ potrebuje. „Odporúčam najmä udržiavať si digitálne zručnosti, sledovať vývoj v odbore a nebáť sa rekvalifikácie alebo kratších vzdelávacích kurzov,“ dodáva.
Vo firmách pracujú aj sedemdesiatnici
Napriklad v Slovenskej sporiteľni tvoria ľudia vo veku 60 a viac rokov päť percent z celkového počtu zamestnancov. Najstarší má 70 rokov. „Približne rovnako sú percentuálne zastúpení na pozíciách v centrále a pobočkách banky,“ priblížila Marta Cesnaková, hovorkyňa banky.
Aj v Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia prinášajú starší kolegovia skúsenosti, odborné znalosti a dlhoročnú znalosť zákazníckeho prostredia. „Zároveň zohrávajú dôležitú úlohu pri odovzdávaní vedomostí mladším generáciám,“ skonštatoval Pavol Miroššay z košickej spoločnosti. Firma aktuálne zamestnáva spolu 34 ľudí vo veku 60 rokov a viac, pričom najstarší zamestnanci sa narodili v roku 1956.
Podľa Rumizovej slovenský pracovný trh ešte nevyužíva naplno potenciál ľudí nad 60 rokov. „Stále je tu priestor na výraznú zmenu prístupu. Na jednej strane máme starnúcu populáciu a čoraz väčší nedostatok ľudí na trhu práce, na druhej strane skupinu 60+, ktorej pracovný potenciál zostáva do veľkej miery nevyužitý,“ skonštatovala.
Starší pracovníci podľa Kouby môžu byť súčasťou riešenia, avšak nemožno očakávať, že nedostatok ľudí na slovenskom trhu práce vyriešia. „Nejde totiž len o jednoduchý nedostatok počtu pracovníkov, ktorý sa aj vzhľadom na demografický vývoj bude ešte prehlbovať. Súčasťou problému je aj kvalifikačný a regionálny nesúlad,“ dodala.
