Výzvy na košickej univerzite: Dekan na odchode
Na Univerzite P. J. Šafárika v Košiciach sa v súčasnosti nachádza podpora pre odvolanie dekana Michala Jesenka, ktorý je vo funkcii už druhé funkčné obdobie do marca 2027. Skupina členov na Fakulte verejnej správy (FVS) spísala podnet s 22 bodmi, prečo by mal okamžite skončiť. Tieto body obsahujú obvinenia z neplnenia povinností, nevytvárania podmienok pre rast zamestnancov a protežovania určitého personálu. Kritika zdôrazňuje aj netransparentné štipendiá a zbytočne drahý kancelársky nábytok.
Reakcia dekana na obvinenia
Dekan Jesenko reagoval na spísané obvinenia a označil ich za nepodložené a zavádzajúce. Tvrdenia podaneté prostredníctvom podnetu považuje za založené na osobných názoroch a neznalosti zákonov a predpisov univerzity, a nie na faktických dôkazoch. Napriek jeho argumentom a obhajobe sa tlak na jeho odvolanie stále zvyšuje.
Nové voľby dekana a kontroverzné pozadia
Akademický senát vo februári 2026 zvolil nového dekana, Miroslava Fečka, ktorý je oveľa bližší prorektorke Silvii Ručinskej. Ručinská je zároveň sestrou podpredsedu Národnej rady SR Petra Žigu, čím vznikajú otázky o možnom klientelizme a nepotizme na univerzite. Jesenko sa nezúčastnil volieb, pretože ich považoval za neštandardné. Vznesené žaloby, ktoré podal na Správny súd v Košiciach, zatiaľ neboli rozhodnuté.
Kritika zamestnaneckého rozvoja a obsadzovanie funkcií
Predsedníčka senátu Eliška Zásadová obvinila dekana z nedostatočného podpory profesionálneho rastu zamestnancov. Upozornila, že dekan neprijíma interných zamestnancov na funkčné miesta docentov alebo profesorov, čím môže brániť rozvoju katedier. Mnoho pedagógov zozadu hovorí, že externí uchádzači sú prioritne zamestnávaní pred zamestnancami s potrebnou kvalifikáciou. Jesenko sa bráni tým, že nie je povinný obsadiť každé voľné miesto len na základe zákona, a uviedol, že za posledný rok došlo k obsadeniu niekoľkých funkcií na fakulte.
Budúcnosť košickej univerzity a zamestnanecké napätie
Situácia na Univerzite P. J. Šafárika sa stáva čoraz napinatejšou, s narastajúcou potrebou reformy vedenia fakulty a otvorenejšího prístupu k vyhláseniu výberových konaní. Je jasné, že toto obdobie pre univerzitu je kľúčové, a ďalší vývoj otázky ohľadom dekana a zamestnaneckej politiky má potenciál zásadne ovplyvniť budúcnosť fakulty.
