Nové pravidlá v odmeňovaní: Zákon o rovnakom odmeňovaní prichádza na Slovensko
Na slovenských pracovných trhoch sa blíži významná zmena, ktorá môže ovplyvniť odmeňovanie zamestnancov. Dňa 7. júna 2026 nadobudne účinnosť zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý bol schválený Národnou radou SR. Jeho hlavným cieľom je zaručiť, aby muži a ženy za rovnakú prácu dostávali rovnakú odmenu, a to na základe objektívnych kritérií, bez ohľadu na pohlavie.
Čo musia zamestnávatelia vedieť
Podľa tohto zákona budú zamestnávatelia povinní informovať uchádzačov o zamestnanie o nástupnej mzde alebo jej rozmedzí pred prijatím do zamestnania. Táto povinnosť sa nevzťahuje len na pracovné ponuky, ale aj na niektoré nepriamé formy zamestnávania. Inak povedané, právo na informovanie o mzde majú aj tí, ktorí sa uchádzajú o prácu prostredníctvom odporúčaní a priamych kontaktov.
Zamestnávatelia nebudú môcť klásť otázky týkajúce sa predchádzajúcej odmeny, čo by malo zabrániť diskrimináciu prenesením mínusovej časti platu na nového zamestnanca.
Práva zamestnancov
Zamestnanci budú mať právo na prístup k informáciám o priemerných odmenách svojich kolegov na rovnakých pozíciách. Pokiaľ existujú rozdiely v odmeňovaní, zamestnávatelia budú povinní tieto rozdiely vysvetliť, ale informácie o presných platoch konkrétnych zamestnancov nebudú zverejnené.
Diskriminácia a transparentnosť v zamestnaní
Novinky prinášajú aj dôraz na rodovú neutralitu pri pracovných ponukách. Firmy budú musieť zabezpečiť diskriminačné názvy pozícií a kritériá na mzdový postup musia byť jasne komunikované, najmä v menších a stredných spoločnostiach, kde takéto informácie často nie sú dostatočne transparentné.
Očakávané zmeny pre zamestnancov a zamestnávateľov
Manažéri a vedúci pracovníci budú musieť prehodnotiť interné predpisy a mzdové štruktúry v dohode so stanovenými pravidlami nového zákona. Vytvorené kritériá na platy musia byť založené na objektívnych parametroch, ako je zložitosti práce a náročnosť úloh, nie na pohlaví. Prvá vlna zmien prinesie vyžaduje systematickú analýzu a upravovanie pracovných zmlúv vo firmách, ktoré zamestnávajú viac ako 50 pracovníkov.
Záver
Implementácia zákona o rovnakom odmeňovaní prinesie výrazné zmeny do mzdovej politiky slovenských firiem. Očakáva sa, že ženy, ktoré sú dlhodobo znevýhodnené v oblasti platenia, budú môcť zaznamenať signifikantný nárast svojich platov, zatiaľ čo starší zamestnanci by nemali byť postihnutí znižovaním mzdovej hodnoty. Touto legislatívou sa Slovensko snaží zlepšiť spravodlivosť a transparentnosť na pracovnom trhu.
