Rekvalifikácia posledných zamestnancov baní a elektrární na hornej Nitre
Vzhľadom na prebiehajúci útlm ťažby hnedého uhlia na hornej Nitre sa dostáva do svojej finálnej fázy rekvalifikačný program, ktorý sa zameriava na zamestnancov, ktorí prišli o prácu. Tieto posledné zvyšky baníkov a zamestnancov elektrární sa zapojili do programu, aby si uľahčili prechod na iné zamestnania.
Jedným z účastníkov rekvalifikačného programu je Ivan Karsten, ktorý v Hornonitrianskych baniach Prievidza pracoval 17 rokov. V rámci projektu sa učí, ako si napísať životopis a motivačný list, čo mu pomáha ujasniť si budúce pracovné možnosti. Podľa jeho slov je to príležitosť získať novú perspektívu a prehodnotiť svoju kariéru.
Radoslav Guláš, ďalší účastník, vyjadril spokojnosť s procesom rekvalifikácie. Po jeho názore, práca v bani bola síce zaujímavá, no fyzicky náročná, obzvlášť v jeho veku takmer 50 rokov. Teraz má záujem presunúť sa na pokojnejšie pozície, ako napríklad údržbár alebo školník.
Projekt je navrhnutý tak, aby zmiernil sociálne a ekonomické dôsledky ukončenia banskej činnosti pre zamestnancov Hornonitrianskych baní a Elektrárne Nováky. Monika Hajduková, tútorka zapojená do programu, uviedla, že jeho cieľom je zabezpečiť rekvalifikáciu zamestnancov a pomôcť im nájsť uplatnenie na trhu práce v regióne.
Posledná skupina rekvalifikantov, tvorená 33 účastníkmi, začala svoj program začiatkom roka a plánuje ukončiť aktivity v júni. Tieto osoby sa väčšinou nezapájajú priamo do ťažobných prác, skôr ide o vedúcich pracovníkov a technikov.
Rekvalifikačný proces je rozdelený do polročného cyklu, v ktorom účastníci najprv bilancujú svoje zručnosti, následne sa zúčastňujú rôznych kurzov. Tútorky programov asistujú účastníkom pri výbere relevantných kurzov a poskytujú potrebnú administratívnu podporu.
Národný projekt Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II realizuje Trenčiansky samosprávny kraj v spolupráci s Hornonitrianskymi baňami a Slovenskými elektrárňami. Finančne je podporovaný z Programu Slovensko v rámci Fondu na spravodlivú transformáciu.
V priebehu dvoch národných projektov bolo zaevidovaných takmer 1200 odborných kurzov. Rekvalifikáciu k dnešnému dňu úspešne absolvovalo 880 účastníkov, z toho väčšina z radov zamestnancov baní a aj 45 bývalých pracovníkov Slovenských elektrární.
Každý účastník musí najprv absolvovať odborné vzdelanie a pri takýchto kurzoch sa zameriavajú primárne na technické oblasti. Okrem technických oblastí sa však môžu účasťníci zapojiť aj do kurzov, ktoré pokrývajú rozvoj mäkkých zručností. Na každého účastníka pripadá suma 1500 eur na rekvalifikáciu.
