Založenie odborov a ich ochránca v Amazon Slovakia
Ján Mizerák, ktorý strávil dvanásť rokov v slovenskej pobočke Amazonu, bol jedným z iniciátorov zakladania odborov vo firme. Po tom, čo úspešne rozbehol odborovú organizáciu, jeho pracovná pozícia bola nečakane zrušená. Zákon v Slovenskej republike priamo chráni predákov odborov pred prepustením, a preto sa tento krok považuje za protizákonný.
Podľa Mizeráka dôvodom jeho výpovede bola „štandardná optimalizácia pracovnej sily”, ktorej cieľom bolo zrejme zníženie zamestnaneckých nákladov, čo však Amazon popiera. Spoločnosť tvrdí, že rozhodnutie o jeho výpovedi bolo prijaté ešte pred oficiálnym vznikom odborovej organizácie, a teda nebolo spojené s jeho odborovými aktivitami. Hovorkyňa Amazonu, Aleksandra Zarychta-Kuzalska, potvrdila, že k optimalizácii došlo v súlade so zavedenými postupmi.
Pochybnosti o legálnosti výpovede a obrana zamestnanca
Optimalizácia síce prebehla 19. januára, len deň po tom, čo Mizerák ukončil otcovskú dovolenku, počas ktorej ho zamestnávateľ nemohol legálne prepustiť. Toto načasovanie vyvoláva otázky o možnom porušení zákona. Mizerák sa ocitol v situácii, keď mu zamestnávateľ dal na výber medzi ukončením pracovného pomeru dohodou a výpoveďou, žiadnu z týchto možností však neprijal. Uviedol, že konanie zamestnávateľa považuje za nezákonné a jeho právnik z Technologického zväzu odborov pripravuje podnet na inšpektorát práce.
Právne aspekty zakladania odborov
Podľa hovorkyne Konfederácie odborových zväzov (KOZ) Martiny Nemethovej, ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer s odborovým funkcionárom, musí získať predchádzajúci súhlas od odborového výboru. Každý zamestnanec má právo zakladať odbory, ktorého úlohou je chrániť práva zamestnancov a zabezpečiť bezpečnejšie podmienky pri rokovaniach s zamestnávateľom. V prípade, že zamestnanec zastupuje odbor, zákon ho chráni pred odvetnými opatreniami, vrátane prepustenia.
Vyhliadky do budúcnosti a podpora zamestnancov
Mizerák vyjadril súhlas s podporou, ktorú mu poskytuje právnik a dodáva, že situácia je preňho veľmi ťažká, najmä keď je zodpovedný za ročné dieťa a jeho manželka je na materskej. Právne kroky, ktoré podnikne, môžu ovplyvniť nielen jeho budúcnosť, ale aj situáciu ostatných zamestnancov, ktorí hľadajú ochranu a podporu v svojich právach v rámci zamestnania. Odborová organizácia United Voice, ktorú založil, sa snaží prilákať a reprezentovať všetkých zamestnancov, pričom posilňuje ich hlas v podnikových záležitostiach.
Rastúce napätie medzi zamestnávateľom a zamestnancami
Rozpravy o pravdepodobnom zastrašovaní zamestnancov a tlačení na odborárov zo strany zamestnávateľov sa stávajú stále častejšie. Na konci článku sa kladie dôraz na nevyhnutnosť diskusií medzi zamestnávateľom a odborovými zástupcami, aby sa zabezpečilo, že práva zamestnancov budú dodržiavané, a že zamestnávatelia nebudú krátiť právo na kolektívne vyjednávanie v súladne s platnou legislatívou.
