Rok 2026: Stabilizácia Zamestnanosti a Výzvy na Trhu Práce
Očakávania odborníkov z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) naznačujú, že rok 2026 prinesie na slovenskom trhu práce postupné ochladenie, avšak bez zásadných zvratov. Predpokladaná miera nezamestnanosti sa má pohybovať medzi 5,5 a 6,5 percenta, čo naznačuje istý stupeň stabilizácie.
Firmy budú naďalej čeliť výzvam pri obsadzovaní pracovných miest, pričom sa očakáva, že nesúlad medzi požiadavkami trhu a nedostatkom zručností uchádzačov, ako aj nízka mobilita pracovnej sily, zostanú problémami, ktoré nemožno ignorovať. Prezidentka APAS, Zuzana Rumiz, a riaditeľka ManpowerGroup Slovensko, sa zhodujú v tom, že dynamika trhu práce sa spomalí, no dramatické výkyvy by nemali nastať.
Stratégia Firmy: Opatrnosť v Priemysle a Logistike
Aj v priemysle a logistike majú firmy obavy zo zakladania nových pozícií. Branislav Jančuška zo spoločnosti Synergie varuje, že zamestnávatelia budú naďalej čeliť výzvam pri získavaní vhodných kandidátov, a to najmä kvôli pretrvávajúcemu nedostatku odbornej pracovnej sily.
Katarína Nováková Rudinská z Lugera & Maklér dodáva, že firmy budú otvorené prijímaniu nových zamestnancov len v oblastiach s dlhodobým nedostatkom. Hoci by mohlo dôjsť k miernemu zvýšeniu nezamestnanosti, odborníci predpokladajú, že zamestnávatelia z toho nevyťažia. Starnutie populácie a migrácia pracovnej sily do zahraničia komplikujú nábor a robia ho náročnejším.
Realita Nezamestnanosti a Jej Dôsledky
Martin Malo zo spoločnosti Grafton Slovakia varuje, že nárast počtu nezamestnaných nemusí priamo súvisieť s dostupnosťou vhodných kandidátov. Situácia na trhu práce tak zostáva zložitá, čo vedie firmy k tomu, aby sa zameriavali na stabilizáciu tímov a zvyšovanie produktivity namiesto masového rozširovania zamestnaneckých radov.
Rekvalifikácia a miera flexibilizácie zostanú kľúčovými témami v nasledujúcich rokoch, keďže aktuálny systém vzdelávania nedokáže rýchlo a efektívne reagovať na požiadavky trhu.
Investície a Mzdy: Opatrné, ale Optimistické Predpoklady
Jaroslav Pavlisko z agentúry Proplusco predpokladá, že nízka nezamestnanosť sa stane čoraz viac štrukturálnou, pričom firmy budú nútené investovať do rekvalifikácií alebo navyšovania počtu pracovníkov z zahraničia. Digitalizácia náborových procesov sa tak stáva čoraz významnejšou.
Očakáva sa, že mzdy v roku 2026 budú pokračovať v raste, avšak tempom, ktoré bude obmedzenejšie. Zamestnávatelia budú viac zohľadňovať faktory ako výkonnosť a produktivita. Ak inflácia zostane pod kontrolou, reálne mzdy by mohli stagnovať alebo mierne rásť. Dôraz sa bude klásť aj na nefinančné benefity a možnosti rozvoja zamestnancov.
Strategická Úloha Pracovnej Sily a Riziká Legislatívy
Pracovná sila sa čoraz viac stáva strategickým zdrojom, pričom príchod zahraničných pracovníkov je komplikovaný byrokraciou. Vladimír Janča upozorňuje na nevyhnutnosť rýchlej a efektívnej integrácie pracovnej sily do firiem, pričom štátne procesy predstavujú zaťažujúcu prekážku.
Zuzana Rumiz vyjadruje obavy z pokútnych praxí v oblasti zamestnávania, ktoré vznikajú v dôsledku neprehľadnej legislatívy. APAS plánuje presadzovať sprísnenie kontrol a vytvorenie registru spoľahlivých agentúr, aby sa zabezpečila transparentnosť a legálne zamestnávanie v rámci dohodnutých pravidiel.
Záver: Postupná Evolúcia Trhu Práce
Celkový vývoj na trhu práce v roku 2026 sa zdá byť realistický a opatrný. Očakáva sa, že zamestnávatelia sústredia svoju pozornosť na efektivitu a moderné prístupy pri práci, pričom nadchádzajúce obdobie bude vnímané ako fáza racionalizácie, zameraná na kvalitu pracovných miest a ich stabilitu.
Zdroj: www.sme.sk/index/c/nezamestnanost-zostane-nizka-firmy-budu-viac-investovat-do-efektivity
