Slovenské ženy po materskej dovolenke čelí organizačným a ekonomickým výzvam
Po návrate do zamestnania sa mnohé Slovenky ocitajú pred náročnými situáciami. Podľa prieskumu 365.bank až 50 % žien sa po návrate do práce dostáva na rovnakú platovú úroveň, akú mali pred odchodom na materskú. Avšak, znepokojujúci je fakt, že priam až tretina z nich zarába menej než predtým. Naopak, len 15 % respondentiek uviedlo, že ich príjem sa po návrate zvýšil.
Ženy po materskej často neprijímajú len nižšie platy, ale aj nižšie pozície. Výkonná hovorkyňa 365.bank Zuzana Blažečková Janove poznamenáva, že mnohé ženy prispievajú až 80 % neplatenej práce v domácnosti, čo im znemožňuje budovať profesionálnu kariéru a pozície s vyšším platom.
Dôležité je aj to, ako sa na tuto situáciu pozerá spoločnosť. Až 88 % Slovensky pociťuje tlak na to, aby zvládali úlohy dokonalých matiek aj zamestnankýň. Nielen to, každá piata žena sa obáva poklesu platu alebo kariérneho útlmu, pričom štvrtina žien si myslí, že už počas materskej prestávky stratila pracovné zručnosti alebo flexibilitu. Znepokojuje aj to, že takmer 28 % zaslaných dotazníkov uvádza negatívny dopad materskej na kariéru, kým len 8 % opýtaných považuje svoj odchod za pozitívny krok.
Problémy sa však netýkajú iba návratu do zamestnania. Dlhodobé ekonomické následky sú rovnako dôležité. Štatistiky ukazujú, že slovenské ženy zarábajú o 20 % menej ako muži, čo v preklade znamená, že za každé euro, ktoré muž zarobí, žena utrží približne 80 centov. Tento paradox, známy ako „ženské euro“, nepriaznivo ovplyvňuje nielen súčasné domáce rozpočty, ale aj budúce dôchodky. Nižšie mzdy znamenajú slabšie úspory a takisto vyššie riziko finančnej neistoty v starobe.
No aj keď množstvo spoločnosti uznáva, že materská dovolenka prináša ženám na pracovnom trhu nevýhody, názor na riešenia sa líši. Podľa prieskumu až 87 % opýtaných uznávajú, že starostlivosť o dieťa ostáva predovšetkým v rukách žien. Tento prístup však znižuje konkurencieschopnosť a platové ohodnotenie žien na trhu práce. Zopár respondentov uviedlo, že redistribúcia povinností v domácnosti by mohla vyvážiť situáciu. Viac ako dve tretiny súhlasí s tým, že väčšia pomoc mužov v starostlivosti o deti by bola prospešná, ako aj percento nad 60 podporuje väčšie zapojenie otcov do rodičovskej dovolenky.
365.bank si uvedomuje, že otázka rovnosti v odmeňovaní presahuje len čísla a bankové produkty, pričom Zuzana Blažečková Janove navrhuje otvorene diskutovať o otázkach rodovej rovnosti, ktoré zásadne ovplyvňujú ženskú finančnú stabilitu a nezávislosť.
